M. Iida 研究室

主宰者：M. Iida
東京大学

AI 要約（直近 5 年の研究成果）

本研究室は、働く人々の心身の健康と仕事のパフォーマンスに影響を与える要因を、大規模調査と臨床試験を通じて明らかにする研究を行っています。特に、職場のストレスや心理的負荷が労働者の健康にどのような影響を与えるかを調べることに注力しており、看護師などの医療従事者から一般的な職場で働く女性労働者まで、幅広い対象者を対象とした研究を展開しています。 研究手法としては、横断調査や縦断調査、ランダム化比較試験といった疫学的アプローチを採用しています。スマートフォンを用いた認知行動療法プログラムや職場参加型の組織介入など、実際の職場で実施可能な心理社会的支援プログラムの効果を検証しており、COVID-19パンデック下の医療現場を含む多くの実務的な場面で実装可能なエビデンス構築を目指しています。 共通の発見として、職場のストレス要因や心理的困難、さらには幼少期の逆境体験などが、月経関連症状や抑うつ、離職意思など様々な健康アウトカムと関連することが示されています。また、心理社会的支援プログラムや心理教育的な介入により、これらの負の健康転帰を改善できる可能性が報告されており、本研究室は働く人の健康増進に向けた実践的で根拠に基づく方策の開発に取り組んでいます。

※ AI（Claude）が、公開されている論文要旨から研究の問い・手法・主要な発見を事実情報として抽出・再構成して自動生成しています。誤りを含む可能性があるため、正確性は研究室公式情報でご確認ください。

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