Yasumasa Otsuka 研究室

主宰者：Yasumasa Otsuka
筑波大学

AI 要約（直近 5 年の研究成果）

本研究室は、働く人々の心身の健康と仕事の質を向上させるための介入方法を研究しています。特に職場の心理社会的環境に着目し、参加型の組織改善プログラムがストレス軽減や仕事のパフォーマンス向上にもたらす効果を調べています。長時間労働の実態把握から精神的サポート体制の構築まで、多角的なアプローチで働く環境の改善に取り組んでいます。 具体的な研究では、医療従事者や公務員、海外赴任者など様々な職種の労働者を対象に、質問票調査や生物学的マーカー測定、インタビューなどの手法を組み合わせています。参加型の職場改善活動が炎症関連物質や自律神経活動、ストレス認知にどう影響するか検証したり、職場での心理的安全性や公的使命感といった心理的要因を測定する尺度の開発と検証も行っています。 これらの研究から、職場での相互サポートの実践やストレス軽減プログラムへの参加が、個人の健康指標を改善することが報告されています。また、長時間労働の頻度やそれに伴う身体的・心理的反応のメカニズム解明を通じて、働き方改革の科学的根拠を提供し、より健全な労働環境の構築に貢献しています。

※ AI（Claude）が、公開されている論文要旨から研究の問い・手法・主要な発見を事実情報として抽出・再構成して自動生成しています。誤りを含む可能性があるため、正確性は研究室公式情報でご確認ください。

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