Hiroe Koyanagi 研究室

主宰者：Hiroe Koyanagi
藤田医科大学

AI 要約（直近 5 年の研究成果）

この研究室は、医療現場における看護職および介護職の実践と組織管理に関する課題を、多角的なアプローチで取り組んでいます。具体的には、看護管理者の部下に対する認識・評価行動、職員の職務への関与度や心理的な権限委譲、離職率と組織への影響、ならびに職場のコミュニケーションと多様性の受け入れといった人的資源管理の諸課題を対象としています。これらの研究を通じて、職員の仕事への動機づけ維持や定着率向上のための管理実践モデルの構築を目指しています。 同時に、患者ケアの質を向上させるための予防的介入にも注力しています。尿失禁関連皮膚炎の発症メカニズム、便秘の患者内における発生状況と関連要因、リンパ浮腫患者の二次感染予防といった身体的ケア課題に対して、微生物検出法や実地調査といった手法を用いて実態把握と介入方法の開発を進めています。また、ケアマネジャーを対象とした褥瘡予防支援アプリの有効性評価や、新型コロナウイルス流行初期における病院・施設の看護管理戦略に関する研究も実施しており、看護実践を支援するデジタル技術の活用と危機管理体制の構築に関する知見も蓄積しています。

※ AI（Claude）が、公開されている論文要旨から研究の問い・手法・主要な発見を事実情報として抽出・再構成して自動生成しています。誤りを含む可能性があるため、正確性は研究室公式情報でご確認ください。

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