Kazuho Yamaura 研究室

主宰者：Kazuho Yamaura
立命館大学

AI 要約（直近 5 年の研究成果）

Kazuho Yamaura研究室は、組織や個人の心理的・行動的プロセスを、多様なデータと理論枠組みを組み合わせて解明する研究を展開しています。特に、職場での人間関係や組織変革への心理的抵抗、社会的相互作用における個人差など、組織心理学と社会心理学にまたがるテーマを扱っています。研究室では、上司部下関係の質が必ずしも高いほど良いわけではない可能性、組織成員が変化を必要と認識しながらも行動変容が難しい心理的ジレンマ、また職場での対立解決における個人の社会的地位志向の役割など、組織内の複雑な心理現象を理論的かつ実証的に検討しています。 同時に研究室は、自律神経系の活動や心拍変動といった生理指標を用いた革新的な測定手法に注力しています。ウェアラブルセンサーやビデオ解析を活用して、対人距離や会話への関心度、マッチング相手との相性といった、通常は自己報告では捉えにくい対人相互作用の側面を客観的に把握しようとしています。これらの生理的指標と心理的ウェルビーイングや身体活動との関連性も検証しており、身体と心の統合的理解を目指しています。 さらに研究室は、COVID-19による大学閉鎖中の学生の孤立感、高齢者の社会的孤立と会話、災害時の避難判断における心理的認知的不協和など、実社会の課題に向き合う研究も展開しています。これらは、個人の発達段階や生活環境の変化に応じた心理的サポート設計の重要性を明らかにするものであり、理論と実践の架橋を意図した研究室の特徴を示しています。

※ AI（Claude）が、公開されている論文要旨から研究の問い・手法・主要な発見を事実情報として抽出・再構成して自動生成しています。誤りを含む可能性があるため、正確性は研究室公式情報でご確認ください。

外部リンク

関連研究室(8 件)

研究成果（14 件）

続きを表示（残り 4 件）

科研費（0 件）

まだデータがありません（KAKEN 取り込み後に表示）。

所属学会・役職（0 件）

まだデータがありません（学会データ連携後に表示）。