Parissa Haghirian 研究室

本研究室は、日本企業の組織経営と人事戦略の実態を定量的・定性的に分析する研究を進めています。特に、経営成績の測定・評価の枠組みと、労働力における女性の活躍推進との関係性に注目し、セクター種別や企業規模、企業年齢といった要因を含めた多角的な検討を行っています。調査対象は自動車業界などの主要産業に属する大規模企業で、複数の経済的転換期を通じた組織パフォーマンス戦略の変化を追跡しています。 研究手法としては、企業アンケート調査と経営幹部を対象とした半構造化インタビューを組み合わせ、収集したデータに対して統計的検証を加えています。具体的には150社規模の企業調査や業界別の比較分析を通じて、経営成績の向上と人的資源の活用のあり方を検討しています。 主要な知見として、女性リーダーの登用比率と労働生産性、ワーク・ライフ・バランスの改善、そして組織における女性職員の統合度合いの間に相関性が存在すること、また企業の競争力維持と人事管理体制の調整が相互に影響することが示唆されています。こうした分析を通じ、日本企業が直面する労働力不足や生産性向上といった課題への対応策を、実証的根拠に基づいて提示することを目指しています。