Norihiko Takeuchi 研究室

主宰者：Norihiko Takeuchi
早稲田大学

AI 要約（直近 5 年の研究成果）

本研究室では、組織に属する人々の心理・行動、特に職場での人間関係や適応に関する問題を研究しています。主な関心は、従業員が組織からどのようなサポートを受け取ると感じるか、またそうした知覚がその後の職務満足度や組織への信頼、組織との適合感にどう影響するかという点にあります。新入社員や学生など、新しい環境への転機を迎える人々が、組織の支援や入職前後の経験をどのように解釈し、職場適応につなげていくのかを明らかにしようとしています。 これらの課題に取り組むため、複数の企業や学校から時系列データを収集し、統計分析や質的分析を組み合わせた実証的な調査を実施しています。また、管理職を対象にした研修プログラムの効果測定なども行い、組織内の学習や人材育成のプロセスを検証しています。さらに、オンライン教育の普及に伴い、異なる教育形式が学習者の満足度や適応にもたらす影響についても調査しており、対面・非対面を問わず幅広い組織学習環境における人間の適応メカニズムを解明する研究を展開しています。

※ AI（Claude）が、公開されている論文要旨から研究の問い・手法・主要な発見を事実情報として抽出・再構成して自動生成しています。誤りを含む可能性があるため、正確性は研究室公式情報でご確認ください。

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