Koji Ueno 研究室

主宰者：Koji Ueno
山口大学

AI 要約（直近 5 年の研究成果）

Ueno研究室は、社会的に周縁化された立場にある人々の経験と意思決定に焦点を当てた研究を展開しています。特にLGBTQ労働者を対象とした調査研究では、職場環境がアイデンティティの開示にどのような影響を与えるかを追跡調査により明らかにしています。また、障害を持つ青年の成人期への移行過程、および職場でのカスタマーハラスメント経験など、複数の周縁化された集団の直面する課題を定性的なインタビュー分析により検討しており、労働市場での格差と不公正な待遇のメカニズムを理解することを目指しています。 同時に、組織や社会的文脈がいかに個人の認識と行動に影響を与えるかについても研究を進めています。例えば、日本とアメリカの異なる労働市場環境や社会的言説の下で、LGBQ青年がキャリア計画をどのように形成するか比較分析を行い、文化的・制度的背景との相互作用を解明しています。これらの研究を通じて、不平等な社会構造の中で周縁化された人々がどのように対応・適応しているのか、その過程と結果の多様性を記述・分析することに取り組んでいます。

※ AI（Claude）が、公開されている論文要旨から研究の問い・手法・主要な発見を事実情報として抽出・再構成して自動生成しています。誤りを含む可能性があるため、正確性は研究室公式情報でご確認ください。

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